6 Bloqueios que impactam a evolução da carreira

A trajetória de carreira está relacionada com as diversas ocupações, posições e movimentos que realizamos ao longo da nossa vida. Além dos momentos em que estamos envolvidos com uma atividade profissional, a trajetória da carreira também incluí as licenças, anos sabáticos, intercâmbios, etc.

No passado, a carreira estava vinculada a um movimento linear, progressivo, no qual havia mais estabilidade e clareza sobre o passo seguinte que o profissional deveria dar. As empresas eram vistas como principais responsáveis no desenho do plano de carreira para os seus colaboradores. Hoje, esse movimento deixou de ser linear, e o profissional se tornou o grande protagonista na definição e escolha dos próximos passos que deseja dar em sua trajetória profissional. Desta forma, é fundamental entendermos quais são as principais dificuldades que podemos encontrar na evolução da nossa carreira, para que possamos buscar o desenvolvimento necessários para lidar com esses desafios. Segue abaixo 6 bloqueios que podem impactar a evolução na carreira:

1. Problemas com relacionamentos

Estar inserido no mundo do trabalho envolve relacionamentos, como por exemplo, com o líder, liderado, pares, clientes internos e externos, entre outros. Cada pessoa tem uma personalidade própria, valores individuais, experiências de vida que fazem com que vejam a interpretem as situações de uma forma particular. Isso pode acabar gerando conflitos e dificuldades na construção dos relacionamentos. Aprender a se colocar no lugar do outro, saber investigar as necessidades de cada pessoa diante de uma situação, são habilidades fundamentais para se construir uma trajetória de carreira de sucesso.

2. Dificuldade em lidar com as mudanças

O contexto atual de mercado tem exigido das empresas uma grande habilidade de serem mais flexíveis e conseguirem se adaptar com agilidade. Isso impacta diretamente as pessoas inseridas dentro das organizações. Muitos profissionais apresentam dificuldade em se adaptarem as mudanças, acabam se tornando resistentes em relação a novas propostas e isso tem um impacto na construção de sua carreira. Um profissional atuante nesse contexto de mercado, precisa aprender a ser mais flexível e com isso se tornar um agente positivo na implementação das mudanças.

3. Percepção estreita da função

Construir uma trajetória profissional de sucesso envolve nos apropriarmos de quem somos como profissionais e qual o valor que existe nas entregas que fazemos. Quando um profissional tem uma percepção estreita da sua função, ele acaba focando apenas nas atividades que lhe são solicitadas. Isso pode limitar a possibilidade de assumir mais responsabilidades e até de alcançar uma promoção. O convite é aprendermos a ter um olhar mais amplo da área em que atuamos, da empresa e do mercado onde estamos inseridos, e com isso identificarmos novas oportunidades de atuação.

4. Não alcança os resultados

Existem diversos aspectos que podem impactar a performance de uma pessoa e consequentemente o resultado que ela entrega, como por exemplo, ter clareza sobre o que é esperado, ter conhecimento, habilidade e o perfil ideal para a tarefa, ter as condições adequadas, receber feedback sobre o desempenho. Como profissionais devemos aprender a fazer a leitura desses fatores para que possamos atuar em cima deles e com isso alcançarmos resultados mais favoráveis. Além disso, se abrir para pedir ajuda para outra pessoa, sinalizar para os outros possíveis problemas, buscar feedback sobre os pontos de melhoria, podem ser ações que nos ajudam a elevar a performance.

5. Ansiedade e estresse elevados

Toda trajetória de carreira irá envolver momentos de dificuldades, desafios, obstáculos que terão que ser superados. Esses momentos podem ter um grande impacto emocional, elevando a ansiedade e o estresse do profissional. Por isso, para termos uma carreira de sucesso, devemos investir no autoconhecimento. Aprendermos ler e gerenciar as nossas emoções, cuidando da nossa saúde de forma integral.

6. Não consegue liderar uma equipe

Muitos profissionais que trazem excelentes resultados, podem ser convidados a assumirem cargos de liderança, passando a gerenciar uma equipe. Esse movimento envolve uma mudança de identidade profissional que irá exigir novas habilidades, muitas vezes mais comportamentais do que técnicas. É fundamental que o profissional busque oportunidades para desenvolver as suas competências de liderança, conseguindo com isso ter excelentes entregas, por meio dos seus liderados.

Clique aqui e leia também “Construção da trajetória de carreira”