PROPÓSITO E DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA
Qual é o seu propósito? Qual é a sua missão de vida? Esse é um tema que vem ganhando bastante espaço quando falamos em desenvolvimento humano e de lideranças. Isso porque a transformação comportamental é um processo que ocorre de dentro para fora, ou seja, é um movimento que a pessoa escolhe realizar. Nós podemos inspirar pessoas para que desejem fazer mudanças em suas vidas, mas a decisão em realizá-las sempre será da própria pessoa.
Assista aqui ao vídeo que fala sobre o tema.
Conseguir mudar os comportamentos ou as atitudes da liderança, nem sempre é um processo fácil, e é nesse ponto que entra a importância de falarmos sobre propósito. Conectar o líder com a sua missão de vida dará a motivação necessária para que ele busque a evolução na sua vida profissional e pessoal.
Mas afinal, o que é propósito?
Propósito é o motiva da nossa existência. É a contribuição que queremos dar nos ambientes por onde passamos. É a razão de estarmos vivos aqui nesse planeta, do impacto positivo que desejamos causar. Identificar o nosso propósito permite dar significado à nossa vida, fazendo com que a gente se sinta mais completo e feliz. O nosso propósito está relacionado com os nossos talentos, paixões, valores e as necessidades que vemos no mundo. Está relacionado com quem somos, com a nossa identidade.
Uma das formas de identificarmos o nosso propósito é refletirmos sobre algumas questões:
TALENTOS – Quais as coisas que você faz de forma excelente? Quais são as suas habilidades? Pelo que você é elogiado?
PAIXÕES – O que você adora fazer? O que você faz que não percebe o tempo passar?
VALORES – O que realmente tem importância para você? Quais são os seus valores fundamentais?
NECESSIDADES – Quais necessidades do mundo podem ser supridas pelos seus talentos, paixões e valores? Se pudesse fazer do mundo um lugar melhor, o que faria?
Quando olhamos para o processo de desenvolvimento humano é fundamental ajudarmos a pessoa a identificar o seu propósito, pois isso dará a motivação necessária para que a pessoa inicie a sua jornada de transformação e crescimento. Num trabalho de desenvolvimento de lideranças é primordial gerarmos essa reflexão, afinal todo líder causa um impacto significativo nas pessoas, equipes ou organizações que lidera. É essencial que o líder identifique qual a forma que deseja contribuir por onde passa, qual a marca que deseja deixar. Fazer com que o líder perceba a importância do seu papel é o primeiro passo para o desenvolvimento da sua liderança.
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Se buscamos crescer como pessoas ou profissionais, precisamos reconhecer que todos temos um propósito, uma forma de contribuir positivamente pelos ambientes que passamos. Identificar e nos conectar com esse propósito fará com que busquemos fazer uma diferença significativa na vida das pessoas, e com isso possamos construir um mundo ao qual desejamos pertencer.
