6 Hábitos para construir uma carreira de sucesso

O conceito de carreira está relacionado com a sequência de experiências e funções que ocupamos ao longo da nossa vida profissional. Nesse sentido, a carreira está atrelada a movimento e não a algo linear que vai evoluindo ao longo do tempo por meio de uma série de estágios e transições subsequentes. No passado, as pessoas buscavam segurança e estabilidade dentro de uma empresa, e associava-se a construção da carreira com o crescimento vertical dentro da organização. Com a globalização e a revolução tecnológica surgiu a era da informação, na qual a carreira de uma pessoa está atrelada ao valor que ela consegue agregar à uma empresa. As pessoas não são mais pagas pelas horas trabalhadas, mas sim pelas entregas que fazem. Nesse contexto, a gestão da carreira passa a ser de responsabilidade da pessoa e não mais da organização onde ela está inserida. Os profissionais precisam assumir o protagonismo diante da construção de suas carreiras, buscando o aperfeiçoamento constante das suas competências e conhecimento. A capacidade de se adaptar, ser flexível, fazer a autogestão, ampliar o seu networking, passam a ser novas habilidades que são fundamentais para a construção de uma carreira de sucesso. Esse novo contexto faz com que o profissional mude mais de empresa, de projetos, de forma de trabalho, podendo às vezes até interromper a sua atuação profissional por um período, para se dedicar exclusivamente ao estudo e aperfeiçoamento, retornando depois com uma maior bagagem de conhecimento.

Com todas essas possibilidades de movimentação, a construção da carreira passa a ser um processo bastante individualizado, havendo diversos fatores motivacionais internos, relacionados com o momento de vida de cada pessoa como por exemplo: a fama, prazer, satisfação pessoal, desafios, aprendizagem, qualidade de vida, segurança financeira. Esses fatores irão determinar o próximo movimento que iremos fazer no nosso trabalho.

Todos esses aspectos nos levam a um maior questionamento em relação ao que desejamos construir na nossa vida profissional. Alguns hábitos podem auxiliar a nossa busca por uma carreira de sucesso e realização. Aprendermos a desenvolver esses hábitos, permite que a todo momento possamos redesenhar os caminhos profissionais que escolhemos, encontrando com isso propósito e significado no que estamos fazendo.

1. CONHECER-SE: O primeiro hábito está relacionado com o autoconhecimento. Precisamos aprender a nos questionar constantemente sobre os nossos talentos, as nossas potencialidades, os nossos valores e motivadores de carreira. Também é fundamental entendermos os nossos pontos de desenvolvimento, os aspectos que podem estar nos limitando a alcançar o que desejamos na nossa vida profissional. O nosso perfil, as nossas características pessoais, é que determinam o melhor lugar para estarmos inseridos a cada momento profissional.

2. ASSUMIR O COMANDO: O segundo hábito está relacionado com o protagonismo que devemos assumir em relação à nossa carreira. Um profissional de sucesso sabe que ele é o grande responsável em construir o seu plano de carreira. Ele é quem busca as oportunidades de desenvolvimento, negocia o seu valor no mercado e busca alcançar as promoções que almeja. Uma pessoa que deseja crescer profissionalmente terá que aprender a construir o seu próprio plano de desenvolvimento e ao mesmo tempo aprender a elaborar um discurso que demonstre as suas realizações, para que estas possam ser notadas como valiosas para a empresa.

3. PERCEBER O SISTEMA: Todos nós estamos inseridos em diversos sistemas, que são grupos de pessoas com as quais convivemos. As equipes e organizações das quais fazemos partes formam um sistema e se alguém deseja crescer profissionalmente, terá que aprender a fazer a leitura deste sistema, para que entenda como contribuir e influenciar os principais stakeholders à sua volta. Envolve desenvolvermos a habilidade de criar uma rede de networking que seja favorável ao que desejamos conquistar para a nossa carreira. Aprender a construir relacionamentos positivos com pares, líderes, clientes internos e externos, fornecedores pode ser um fator fundamental no crescimento profissional.

4. APRENDIZAGEM CONTÍNUA: Com as mudanças aceleradas dentro dos mercados e organizações, a aprendizagem contínua se tornou um grande diferencial para os profissionais de sucesso. Competências que hoje são valorizadas no mercado, podem em poucos anos perder o seu valor. Novas tecnologias e metodologias surgem a todo momento. Um profissional que deseja se destacar e estar inserido nesse contexto, precisa buscar constantemente o aperfeiçoamento do seu conhecimento e competências.

5. BUSCAR APOIO: Buscar pessoas que possam nos orientar para chegarmos no próximo estágio de carreira que desejamos pode ser um grande diferencial. Podemos buscar um mentor, que tem como função principal transmitir a sua experiência em determinados assuntos. Outra opção seria buscar um líder ou um coach que possa focar no nosso desenvolvimento. Esses profissionais podem ampliar a visão sobre nossas possibilidades de carreira e impulsionar o nosso caminho profissional.

6. TER DISCIPLINA: Devemos ter a clareza da nossa agenda e cronograma de ações que nos auxiliam a fazer as entregas atuais e ao mesmo tempo construir os aspectos importante para o nosso próximo estágio de carreira. É fundamental que essa agenda também considere atividades relacionadas à nossa vida pessoal, para que possamos encontrar um equilíbrio entre os dois mundos, evitando com isso o estresse, a fadiga e o cansaço que podem levar à uma falta de energia e disposição o que pode afetar a nossa produtividade e entrega de resultados.